La propuesta del Gobierno provincial fue considerada insuficiente por la mayoría de los sindicatos estatales, que reclaman una mejora para recuperar el poder adquisitivo. Mientras tanto, el Ejecutivo busca garantizar el inicio del ciclo lectivo sin conflictos.
Las negociaciones paritarias en la provincia de Buenos Aires atraviesan un momento de fuerte tensión luego de que el Gobierno provincial presentara una nueva oferta salarial que fue rechazada por la mayoría de los gremios estatales. En una reunión formal realizada recientemente, la administración encabezada por Axel Kicillof elevó al 3% el aumento propuesto para febrero, mejorando en un punto la oferta inicial, aunque la suba fue considerada insuficiente por los representantes sindicales.
Desde el Ejecutivo bonaerense explicaron que el margen de maniobra está condicionado por un contexto fiscal complejo, marcado por la reducción de transferencias no automáticas provenientes de Nación y una caída en la recaudación. En ese escenario, señalaron que la oferta presentada representa el mayor esfuerzo posible en materia salarial. Sin embargo, los sindicatos sostienen que el incremento propuesto no alcanza para recomponer la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
La negativa fue expresada principalmente por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia (Fegeppba), que rechazaron la propuesta sin someterla a consulta entre sus afiliados. Los docentes, en cambio, optaron por llevar la oferta para analizarla con sus bases, lo que mantiene abierta la posibilidad de un acuerdo en ese sector.
El Gobierno provincial argumentó que los trabajadores estatales percibieron en enero un incremento del 4,5% respecto a diciembre, aunque los gremios respondieron que ese número incluye retroactivos que no se repetirán en los próximos meses. Según su interpretación, el 3% ofrecido consolida esos ajustes previos y se ubica por debajo del índice inflacionario de enero, estimado en 2,9%. Desde las organizaciones sindicales remarcaron que no buscan romper el diálogo, pero exigen una mejora que permita poner la propuesta a consideración de los trabajadores.
El conflicto salarial se da en un contexto especialmente sensible para la administración provincial, que apunta a garantizar el inicio de clases el 2 de marzo y sostener una racha de seis años consecutivos sin paros docentes. En este marco, las autoridades buscan evitar un escenario de conflicto gremial en medio de la incertidumbre económica y la disputa política con el Gobierno nacional, mientras las negociaciones continúan abiertas y sin un acuerdo definitivo.
