El concejal de La Libertad Avanza, Gastón Manuel Álvarez, presentó un proyecto de ordenanza para que los funcionarios municipales con personal a cargo deban aprobar una evaluación psicolaboral antes de asumir. La iniciativa también prevé reevaluaciones periódicas y mecanismos de revisión.
El proyecto busca evaluar la aptitud de los funcionarios
El concejal de La Libertad Avanza (LLA), Gastón Manuel Álvarez, presentó un proyecto de ordenanza en el Concejo Deliberante de La Plata para establecer la obligatoriedad de una evaluación psicolaboral para todos los funcionarios municipales que tengan personal a cargo.
La iniciativa propone que quienes sean designados en cargos jerárquicos deban superar un examen previo destinado a determinar su aptitud para ejercer funciones de conducción dentro de la administración pública municipal.
Los fundamentos de la iniciativa
Al presentar el proyecto, Álvarez sostuvo en la red social X que la propuesta busca evitar que personas sin las condiciones necesarias para liderar equipos ocupen cargos de autoridad.
En ese marco, el edil hizo referencia al caso de Federico Pez, quien fue director en la Municipalidad de La Plata durante la gestión de Julio Alak y actualmente se encuentra detenido, acusado de abuso sexual agravado y violencia de género.
«Las palabras deben traducirse en acciones«, expresó el concejal, al anunciar la presentación de la ordenanza para que «todos los funcionarios con personal a cargo deban superar filtros psicotécnicos«.
Asimismo, el proyecto señala que la iniciativa complementa, en el ámbito local, lo dispuesto por la Ley provincial 14.656, al considerar que la idoneidad técnica o los contactos políticos no deberían ser los únicos criterios para administrar recursos públicos o conducir personal.
Qué cargos alcanzará la medida
La propuesta establece que el examen psicotécnico será obligatorio y vinculante para quienes aspiren a ocupar cargos jerárquicos dentro del Municipio.
El alcance incluye a secretarios, subsecretarios, directores generales, directores, coordinadores, jefes de departamento, jefes de división y cualquier otra función equivalente que implique la conducción de personal o el control de recursos públicos.
El procedimiento estará a cargo de una Junta Interdisciplinaria de Aptitud, integrada por profesionales habilitados. El dictamen de ese organismo tendrá carácter vinculante: si determina que un postulante no es apto, no podrá asumir el cargo.
Qué aspectos evaluará el examen
Según el texto del proyecto, la evaluación se enfocará en medir variables relacionadas con la autorregulación emocional, la tolerancia a la presión, el manejo de conflictos, las habilidades de comunicación y la capacidad de decisión.
Además, se aplicarán protocolos científicos destinados a detectar indicadores de riesgo vinculados al abuso de poder, la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento.
Desde el entorno del concejal aclararon que el procedimiento no busca realizar diagnósticos clínicos o psiquiátricos, sino evaluar la aptitud funcional de quienes ejercerán responsabilidades de conducción y prevenir situaciones de violencia institucional que puedan afectar a los trabajadores municipales.
Reevaluaciones y próximos pasos
El proyecto contempla que los postulantes puedan solicitar una segunda evaluación, por única vez y ante profesionales diferentes, en caso de no estar conformes con el resultado obtenido.
Además, la iniciativa prevé que los funcionarios puedan ser sometidos a reevaluaciones periódicas o cuando existan razones objetivas relacionadas con su desempeño.
En caso de obtener la aprobación definitiva en el Concejo Deliberante de La Plata, el proyecto establece que el Departamento Ejecutivo Municipal dispondrá de un plazo de 120 días para reglamentar la ordenanza y definir los protocolos técnicos necesarios para su implementación.
